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“我省留才、引才、用才政策完善与优化”专题协商会发言(摘登)

编辑:舒涛    来源:江西政协报     2022-09-16 15:37

  省政协常委,省教育厅一级巡视员刘菊娇:

破解我省技工人才“既短缺又流失”困局

  从总体上看,职业教育已经成为策应我省优势及重点产业,培养服务区域发展的赣鄱工匠、能工巧匠的重要领域。然而,省内不少企业依然存在技工人才总量不足、招留不易的困局。其中有一个重要的瓶颈就是产教融合。

  产教融合是一项事关全局的大工程、大战略,无论什么样的融合模式和融合路径,都离不开一个核心问题。它需要通过“政府+教育+企业”的合力推动,最终实现人才链与产业链、创新链的有机衔接。为此,建议:

  从政府层面看:建议我省尽早启动实施“百万大学生就业和留赣就业创业工程”,将其作为市、县(区)稳保就业的主要抓手。强化技工人才留赣就业的软环境建设,打造良好的引才留才软环境、完善城市公共设施、落实住房优惠政策和子女入学政策等;对于技工人才毕业生留赣就业,建议在确定工资起点标准、职称评定、职位晋升以及参加专业技术资格考试方面,给予相应优惠待遇;学习江苏、河南、贵州等地做法,对于毕业生留赣参加创业培训、技能人才评价、职业技能竞赛等活动,对取得相应证书的人员,按照规定给予补贴。

  从教育层面看:优化职业院校专业设置。学校的专业增加和撤销,要面向江西经济社会发展的实际需求。健全专业动态调整、预警和退出机制,实现招生计划、人才培养与社会需求的良性互动;鼓励职业院校、职业培训机构以及用人单位等社会力量开发创业教育和培训教材,开设创业教育和培训课程,提高在校生创业意识和创业能力;加强校友与毕业生交流,充分利用省内校友力量,加强与毕业生“薪火相传”的联系,形成多层次、多元化、广覆盖的对外联系网络。

  从企业层面看:企业要提前“抢才”。在学校招生工作开始之前,就主动签订校企联合办学协议,在学校招生录取时,就主动签订企业与学生及家长的委培协议,提供奖学金、寒暑假企业实习等优惠条件;鼓励企业中的优秀管理者或技术人才到职业院校授课,促进校企双方互聘,企业工程师走进校园给学生授课,增强在校生技能训练的能力;铸造优秀的企业文化,推动企业发展和员工个人职业经历、职业规划、职业空间提升等多维合一,为留赣技工人才提供更多的晋升机会;千方百计保障技工人才的待遇。鼓励企业对于关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人,实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,设立特聘岗位津贴,鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式。

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